哲学作为科学之母，对于所有的科学都具有普遍性和根本性的指导意义，矛盾论是哲学体系中重要的组成部分，揭示了事物间的普遍关系以及运动规律。如果我们能够从矛盾论的角度看待内部审计，把辨证的思维运用到内部审计的实践当中，定能有利于我们更深刻地认识内部审计。

　　内部审计中矛盾的普遍性与特殊性

 

　　从矛盾的普遍性与特殊性来说，矛盾的普遍性是事事有矛盾，时时有矛盾；而其特殊性是指矛盾着的事物及其每一个侧面各有其不同特点，用哲学语言来说，就是要对具体问题具体分析。

 

　　在内部审计工作中，矛盾无疑是普遍存在的，尤其是内部审计的本职工作就是查错纠弊，这种工作性质时常会使内审工作得不到理解支持从而引发紧张的矛盾。所以内审人员应该认识到矛盾普遍存在的客观规律，遇到矛盾不应该一味逃避，害怕畏缩。同时内部审计中的矛盾又具有特殊性，针对不同的审计对象，审计环境，审计项目都会有不同的矛盾出现，这就要求审计人员要有灵活处事的能力，针对不同的矛盾采取不同的处理方法。例如：对于与管理层之间的矛盾，我们要及时向管理层汇报审计情况，了解管理层对于内审工作的需求，积极寻求董事会或者最高管理层对内部审计工作的理解与支持。对于与被审计部门之间的矛盾，我们要抱着平等尊重的态度，积极运用审计沟通技巧，保持与被审计部门的良性互动。

 

　　内部审计中矛盾的同一性与对立性

 

　　矛盾论认为，任何事物之间都存在着对立、矛盾，同时又存在着相互依存的关系。矛盾双方在一定条件下共处于一个统一体之中，既相互排斥，又相互依存，从而推动事物的发展。

 

　　内部审计中审计人与被审计人之间的监督与被监督的关系自然形成了对立的矛盾关系。但是审计人与被审计人的矛盾关系不是只有对立性，还有同一性，他们的同一性在于，内部审计的最终目标并不是审计人发现和揭露问题，而是改善公司治理，实现公司经营目标，从而使整个公司获益。就这个角度而言，审计人与被审计人的目标与利益是一致的，双方具有同一性。

 

　　习近平总书记指出，“问题是事物矛盾的表现形式，我们强调增强问题意识、坚持问题导向，就是承认矛盾的普遍性、客观性，就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口”。所以，作为内部审计人员要充分了解矛盾的同一性和对立性，要认识到矛盾也是推动事物发展的动力。我们要做的是正确认识矛盾，敢于揭露矛盾，并且积极化解矛盾。

 

　　内部审计中的主要矛盾与次要矛盾

 

　　毛泽东的《矛盾论》中主要的观点就是要分清事物的主要矛盾和次要矛盾。在事物发展中处于支配地位，对事物发展起决定性作用的矛盾，叫做主要矛盾；其他属于从属地位，对事物的发展不起决定作用的矛盾，叫做次要矛盾。

 

　　学习主次矛盾要求我们在内部审计过程中看问题既要全面，又要分清主次，善于抓主要矛盾，主要矛盾解决了，其他的也就好解决了。所谓“擒贼先擒王”就是通俗的解释了抓主要矛盾的道理。从实务角度来说，就是要重点收集包含主要矛盾的审计证据，重点关注重大错报风险较高，金额较大的项目。这样做还有一个突出的好处就是可以节约审计资源，提高内部审计的效率。

 

　　综上所述，矛盾论具有相当高度的科学性和指导性。把矛盾论的指导思想与方法运用在内部审计工作中，有助于我们宏观审视内部审计中的问题，更加顺利得开展内部审计工作。

---

　　【中国审计师考试网审计菌寄语】学在苦中求，艺在勤中练。不怕学问浅，就怕志气短。你曾拥有阳光灿烂的昨天，你将迎来美丽快乐的明天，勇敢地面对未来的道路吧！学习可以给人以机遇。机遇对于每个人都是平等的，机遇偏爱有准备的人。没有准备很难把握机遇，有了准备随时都有机遇。祝你学习进步，工作顺利！